Старе на нове, або дещо про кадри які вирішують все

У Дніпропетровській облдержадміністрації вкрай занепокоєні активним процесом зміни керівної ланки в районах. Для того щоб провести “розбір польотів” і розповісти начальникам районних кадрових відділів, як треба проводити набір нових чиновників і чи потрібно взагалі міняти старе на нове, навіть організували спеціальний семінар. Доповіді про методи і принципи формування чиновницького апарату разом з працівниками районних відділів кадрів уважно слухав і наш кореспондент. За останні десять місяців у Дніпропетровській області змінилось біля п”ятисот чиновників (це десь двадцять процентів від загальної кількості). Причому чиновницький аппарат активно міняється не в обласному центрі, а у віддалених районах, куди на посади заступили нові керівники райдержадміністрацій. Отже, замість того, щоб набирати людей на конкурсній основі, беруть “своїх”, часто не дуже досвідчених . І беруть їх на місця професіоналів, яких, на думку керівництва державної служби, звільняють часто незаконно. Олена Тертишна,  начальник Дніпропетровського обласного управління державної служби, сьогодні була вкрай красномовна. Вона розповіла, що так звана кадрова чистка вражає саму професіональну ланку чиновників – від тридцяти до п”ятдесяти років. Що зараз є вільними двісті п”ятдесят посад і тридцять п”ять з них – керівної ланки, і це тим паче неприпустимо. Що обладміністрація спеціально готує свій кадровий резерв, яким у районах користуватися не хочуть, і що конкурсного набору чиновників так і не відбувається. Присутні слухали з серйозними обличчями. І лиш одна репліка здивування долетіла до вух нашої знімальної групи. “Ну, як у казці,” – промовила одна жінка. І дійсно. Якщо уявити собі, що після цієї наради всі ці люди, ризикуючи вже своїми посадами, почнуть розповідати своїм керівникам -головам райадміністрацій,- кого і як треба приймати на роботу, і ті їх послухаються, це буде нагадувати справжній казковий сюжет.