Комплексная программа по трудоустройству студенческой молодежи “Марафон вакансий”/

Презентация комплексной программы по трудоустройству студенческой молодежи “Марафон вакансий” прошла в Днепропетровском национальном горном университете. Цель программы – формирование кадрового резерва для предприятий области из числа сегодняшних студентов с последующим их трудоустройством.

Презентация комплексной программы по трудоустройству студенческой молодежи “Марафон вакансий” прошла в Днепропетровском национальном горном университете. Цель программы – формирование кадрового резерва для предприятий области из числа сегодняшних студентов с последующим их трудоустройством. Организаторы – управление по делам семьи и молодежи облгосадминистрации и областной молодежный центр труда.
Всего в проекте будут участвовать более двадцати предприятий, банков и организаций области. Первый этап “Марафона вакансий” пройдет в десяти крупнейших вузах Днепропетровска и охватит свыше десяти тысяч студентов.
Среди участников программы – Нижнеднепровский трубопрокатный завод. На этом предприятии уже давно работает система: выпускника вуза назначают помощником мастера, и в течение испытательного срока он должен стать мастером. Так решается проблема отсутствия опыта работы у молодых специалистов.
Геннадий Есаулов, генеральный директор ОАО “НТЗ”:
«Как правило, те, кто приходят, проходят путь до мастера в течение года, и сегодня многие работают мастерами и старшими мастерами, то есть мы получаем надежный мобильный состав».
Организаторы считают, что проект будет успешным и взаимовыгодным как для студентов-выпускников, так и для предприятий. Например, студент в качестве дипломной или курсовой работы может написать бизнес-план, необходимый предприятию, который стоит немалых денег. Кроме того, работодатель должен отвечать за достойное будущее молодого специалиста, а выпускник – за вложенные в него деньги. Ответственность сторон необходимо закрепить на законодательном уровне.